Mit Freude gestalte ich den Rahmen für Lern- und Veränderungsprozesse − immer wieder neu an Ihren Fragen und Zielen ausgerichtet.
Ob in der Moderation von Bürgerdialogen und Interessensgruppen bei kommunalen Planungsvorhaben, ob in der Teamentwicklung bei kleinen und mittelständischen Unternehmen oder in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen:
Menschen kommen und arbeiten zusammen. Unterschiedliche Wahrnehmungen und Wirklichkeiten treffen aufeinander. Im wertschätzenden Dialog können sich Beziehungen entfalten, können Ideen generiert, quer gedacht und Konzepte erarbeitet oder verbessert werden.
Sie können sich auf mein Interesse und meine Wahrnehmung für das, was noch, vielleicht im Zwischenmenschlichen, geschieht, verlassen. Und Sie können auf meine langjährige Berufserfahrung in der Mitwirkung bei der Organisations- und Personalentwicklung in mittelständischen Einrichtungen und Unternehmen, der Leitung und Koordination einer interkulturellen Geschäftsstelle, der Moderation und Organisation regionaler und internationaler Veranstaltungen, der Begleitung von Teams und Führungskräften bauen.
Grundlage meiner Arbeit ist Gestalt-Theorie und -Methodologie und ein systemisches Verständnis von Organisationen und Gruppenarbeit.
Selbstverständliche Basiswerkzeuge und Formate der Moderation sowie Konzepte der Organisations- und Teamentwicklung verbinde ich in meiner Arbeit mit Interventionen, die dem spezifischen Anliegen und dem stattfindenden Prozess gerecht werden.
In folgenden Netzwerken bin ich regelmäßig aktiv:
- Generationen.Dialog.Zukunft. – Netzwerk für demographiebewusste Entwicklung e.V.
- Kollegiales Coaching Bürgerbeteiligung, eine Plattform der Ev. Akademie Bad Boll
- Lernforum Oberursel, all-in-one-spirit
Qualifikation
Diplom im Studiengang Geografie an der Universität Heidelberg.
Zertifizierte Aus- und Weiterbildung in
- Moderations- und Präsentationstechniken,
- Gestaltung beteiligungsorientierter Moderationsprozesse,
Dabei nutze ich bewährte Formate für Groß- bzw. Kleingruppen wie- Mind Mapping,
- Appreciative Inquiry,
- SySt®-Strukturformate,
- Runder Tisch,
- World Café,
- Open Space,
- Zukunftswerkstatt,
- Zukunftskonferenz.
- Dynamik Facilitation,
- Leadership Embodiment,
- Konstruktiver Verhandlungsführung nach dem Harvard-Modell,
- Das Fünf-Kulturen-Spiel,
- DIALOG© nach Freeman Dhority,
- Gestaltberatung,
- Systemisches GestaltCoaching,
- Moderieren in schwierigen Situationen,
- Organisationsberatung nach SySt®,
- Change Management, IGOR,
- Systemische Beratung / Systemische Aufstellungsarbeit.
Akkreditierte Prozessberaterin für kleine und mittelständische Unternehmen, soziale und kulturelle Einrichtungen und autorisierte Beraterin des Mittelstands.