Profil

Mit Freu­de gestal­te ich den Rah­men für Lern- und Ver­än­de­rungs­pro­zes­se − immer wie­der neu an Ihren Fra­gen und Zie­len aus­ge­rich­tet.

Ob in der Mode­ra­ti­on von Bür­ger­dia­lo­gen und Inter­es­sens­grup­pen bei kom­mu­na­len Pla­nungs­vor­ha­ben, ob in der Tea­ment­wick­lung bei klei­nen und mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men oder in der Beglei­tung von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen in Orga­ni­sa­tio­nen:

Men­schen kom­men und arbei­ten zusam­men. Unter­schied­li­che Wahr­neh­mun­gen und Wirk­lich­kei­ten tref­fen auf­ein­an­der. Im wert­schät­zen­den Dia­log kön­nen sich Bezie­hun­gen ent­fal­ten, kön­nen Ideen gene­riert, quer gedacht und Kon­zep­te erar­bei­tet oder ver­bes­sert wer­den.

Sie kön­nen sich auf mein Inter­es­se und mei­ne Wahr­neh­mung für das, was noch, viel­leicht im Zwi­schen­mensch­li­chen, geschieht, ver­las­sen. Und Sie kön­nen auf mei­ne lang­jäh­ri­ge Berufs­er­fah­rung in der Mit­wir­kung bei der Orga­ni­sa­ti­ons- und Per­so­nal­ent­wick­lung in mit­tel­stän­di­schen Ein­rich­tun­gen und Unter­neh­men, der Lei­tung und Koor­di­na­ti­on einer inter­kul­tu­rel­len Geschäfts­stel­le, der Mode­ra­ti­on und Orga­ni­sa­ti­on regio­na­ler und inter­na­tio­na­ler Ver­an­stal­tun­gen, der Beglei­tung von Teams und Füh­rungs­kräf­ten bau­en.

Grund­la­ge mei­ner Arbeit ist Gestalt-Theo­rie und -Metho­do­lo­gie und ein sys­te­mi­sches Ver­ständ­nis von Orga­ni­sa­tio­nen und Grup­pen­ar­beit.

Selbst­ver­ständ­li­che Basis­werk­zeu­ge und For­ma­te der Mode­ra­ti­on sowie Kon­zep­te der Orga­ni­sa­ti­ons- und Tea­ment­wick­lung ver­bin­de ich in mei­ner Arbeit mit Inter­ven­tio­nen, die dem spe­zi­fi­schen Anlie­gen und dem statt­fin­den­den Pro­zess gerecht wer­den.

In fol­gen­den Netz­wer­ken bin ich regel­mä­ßig aktiv:

• Generationen.Dialog.Zukunft. – Netz­werk für demo­gra­phie­be­wuss­te Ent­wick­lung e.V. 
• Kol­le­gia­les Coa­ching Bür­ger­be­tei­li­gung, eine Platt­form der Ev. Aka­de­mie Bad Boll
• Lern­fo­rum Ober­ur­sel, all-in-one-spi­rit