Wechselnde Märkte, sich ändernde Ausgangssituationen erfordern Produktanpassungen, neue Dienstleistungen, innovative Entwicklungen und fortlaufend die Gestaltung guter Kundenbeziehungen. Die Resilienz von Organisationen wächst gerade mit ihrer Flexibilität, ihrer Offenheit für neue Entwicklungen und dem beständigen Ausbalancieren der Strukturen und Prozesse.
Von Veränderungsprozessen sind die Mitarbeitenden in kleinen und mittleren Unternehmen, in Kultureinrichtungen und in sozialen Unternehmen oft direkt und persönlich betroffen.
Ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihr Engagement gehören zu den wichtigsten Ressourcen einer Organisation. In Beratung und Workshops für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterstütze ich Sie bei der
- Erarbeitung der gemeinsamen Werte und Identität,
- Vorbereitung und Moderation von Strategieworkshops,
- Gestaltung und Durchführung von Zukunftswerkstätten,
- Erfassung, Bewertung und Entwicklung von Wissen und Kompetenz,
- Moderation der Nachfolgeregelung in Familienunternehmen.